La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
La RQTH reconnaît que votre santé ou votre handicap complique l'accès ou le maintien dans l'emploi. Elle ouvre l'accès à des aménagements de poste et à un accompagnement spécialisé. Vous n'êtes pas obligé·e d'en parler à votre employeur.
La RQTH dit que votre handicap rend le travail plus difficile. Avec la RQTH, vous pouvez avoir un poste adapté. Vous pouvez être aidé·e pour trouver un travail. Vous faites la demande à la MDPH à partir de 16 ans. Vous n'êtes pas obligé·e de le dire à votre patron.
Fiche rédigée à partir des sources officielles citées en bas de page, en attente de relecture par des personnes concernées. Pour votre situation précise, la MDPH de votre département reste la référence.
C'est quoi, la RQTH ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision de la MDPH. Elle reconnaît qu'une ou plusieurs de vos fonctions (physiques, sensorielles, mentales ou psychiques) sont altérées et que cela réduit vos chances de trouver ou de garder un emploi.
Ce n'est pas une allocation : la RQTH ne verse pas d'argent. C'est une clé qui ouvre l'accès à des aides pour travailler dans de bonnes conditions.
Elle concerne beaucoup de situations : maladie chronique, douleurs, fatigue, trouble psychique, trouble « dys », maladie évolutive, séquelles d'un accident… Le handicap n'a pas besoin d'être visible.
Ce qu'elle permet
Si vous travaillez
- des horaires aménagés ;
- l'adaptation de votre poste : matériel, logiciels, organisation ;
- en cas de licenciement, un préavis doublé (dans la limite de 3 mois).
Votre salaire et votre contrat ne changent pas.
Si vous cherchez un emploi
- un accompagnement par Cap emploi, France Travail ou une mission locale ;
- le dispositif d'emploi accompagné ;
- des stages de réadaptation et l'accès à l'apprentissage aménagé ;
- des aménagements pour les concours ;
- vous comptez dans l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, qui s'impose aux employeurs privés d'au moins 20 salariés.
Selon votre secteur, les aides financières pour compenser le handicap au travail viennent de l'Agefiph (secteur privé) ou du FIPHFP (fonction publique).
Faut-il le dire à son employeur ?
Non, ce n'est pas obligatoire. C'est votre choix. Si vous l'en informez, il pourra mettre en place les aménagements nécessaires. Vous pouvez aussi en parler d'abord au médecin du travail.
Qui peut la demander ?
- à partir de 16 ans ;
- dès 15 ans si vous êtes autorisé·e à commencer un apprentissage.
Entre 15 et 20 ans, certaines situations valent déjà RQTH : percevoir l'AEEH ou la PCH, avoir un projet personnalisé de scolarisation (PPS), ou être orienté·e vers un Ésat ou un établissement de réadaptation professionnelle.
La demande est personnelle : vous seul·e (ou votre représentant légal) pouvez la faire.
Comment la demander ?
Avec le formulaire de demande à la MDPH, en ligne si votre MDPH le propose, ou par courrier. Voir le guide « Constituer son dossier MDPH ».
Bon à savoir :
- une demande d'AAH déclenche automatiquement l'étude d'une RQTH ;
- sur le formulaire, la RQTH fait partie des cas où vous pouvez demander une procédure simplifiée (vous ne serez alors pas reçu·e par la commission).
La CDAPH répond en principe dans les 4 mois. Sans réponse après ce délai, la demande est considérée comme refusée.
Pour combien de temps ?
De 1 à 10 ans, renouvelable. Elle peut être attribuée à vie si votre handicap ne peut pas évoluer favorablement.
Le renouvellement n'est pas automatique. Faites la demande au moins 4 mois avant la fin : tant que la MDPH n'a pas répondu, votre RQTH est prolongée.
Handicap invisible
Dans le dossier, décrivez l'effet concret sur votre travail les mauvais jours : temps de récupération, absences, difficulté à tenir une journée complète, besoin de pauses. Un journal de fatigue ou de symptômes, et un certificat médical qui détaille ces limitations, rendent la demande beaucoup plus claire.
En cas de refus
Recours auprès de la MDPH dans les 2 mois, puis, si besoin, devant le tribunal administratif. Voir le guide « Contester une décision ».